CMS专题
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
题目
单选题
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B
素质测评无用论
C
对测评与选拔结果的准确性期望过高
D
以人员测评与选拔代替人事决策
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题：
1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。
第3题：
测评与选拔结果的运用应注意那些问题?
参考答案：1.素质测评无用论;2.以人员测评与选拔代替人事决策;3.对测评与选拔结果的准确性期望过高;4.把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
第4题：
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
正确答案:测评行业的发展不成熟
第5题：
简述人员选拔测评应注意的问题。
正确答案:人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。
第6题：
下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
- A、主题突出
- B、完整性
- C、逼真性
- D、相似性
正确答案:B
第7题：
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
- A、他人测评与自我激励
- B、分项诊断与综合开发
- C、统筹兼顾与个别关注
- D、全面测评与择优开发
正确答案:C
第8题：
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：(l)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。
第9题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第10题：
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
- A、招聘与选拔
- B、绩效考核
- C、人员内部调配
- D、培训与开发
正确答案:A,B,D