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单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 计算机模拟法
题目
单选题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A
回归分析方法
B
劳动定额法
C
转换比率法
D
计算机模拟法
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相似问题和答案
第1题：
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案：B
解析：
【知识点】 人力需求预测方法；
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
第2题：
项目进度计划方法中最复杂的一种，也是花费时间和费用最多的是（）。
- A、关键日期表
- B、甘特图
- C、关键路线法
- D、计划评审技术
正确答案:D
第3题：
企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。()
答案：正确
第4题：
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
- A、回归分析方法
- B、劳动定额法
- C、转换比率法
- D、计算机模拟法
正确答案:C
第5题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
正确答案:错误
第6题：
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。
A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
答案：B
解析：
选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。
第7题：
轴向振动是汽轮机叶片振动中最容易发生，同时也是最危险的一种振动。
正确答案:错误
第8题：
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案：C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C
第9题：
（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。
- A、关系资源
- B、财产资源
- C、人力资源
- D、社会资源
正确答案:A
第10题：
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
- A、德尔菲法
- B、回归分析法
- C、散点分析法
- D、计算机预测法
正确答案:D