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判断题激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。A 对B 错
题目
判断题
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
参考答案D
第2题：
()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。
A.企业管理者具有良好的民主作风
B.重视人才的开发、培养和使用
C.具有一套运行良好的动力机制
D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
参考答案：B
第3题：
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。
A、管理
B、技术
C、技能
D、复合型
标准答案：ABC
第4题：
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
- A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
- B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
- C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
- D、引导、促使人才个体的自我开发
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
- A、进行工作轮换
- B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位
- C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥
- D、提供更高层次的受教育的机会
- E、对人才进行“充电式”培训
正确答案:A,C,D,E
第6题：
人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。
- A、知识
- B、管理
- C、技术
- D、技能
正确答案:A,B,C,D
第8题：
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。
A、创新人才管理体制
B、创新人才开发机制
C、创新人才流动机制
D、创新人才激励机制
E、创新人才评价机制
标准答案：ABCDE
第9题：
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
正确答案:正确
第10题：
以下哪些是正确的说法（）
- A、德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”
- B、2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元
- C、德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
- D、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施
正确答案:A,C