薪酬管理
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
题目
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
- A、核心人才
- B、通用人才
- C、独特人才
- D、辅助性人才
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相似问题和答案
第1题：
相对于销售包装而言,搬运包装对于包装的装潢和造型要求比较低。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
答案：A,B,C
解析：
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
第3题：
______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
参考答案C
第4题：
新课程提倡的三维教学目标是（）。
- A、知识、技能和方法
- B、情感、态度和价值
- C、知识、技能和情感
- D、知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观
正确答案:D
第5题：
对于独立工作的电气工作人员，应具备哪些知识和技能？
正确答案:应博得电气装置在安装，使用，维护和检修过程中的安全要求，熟知电气安全操作要求，学会电气灭火的方法，掌握触电急救的方法，并通过考试，取得合格证明。
第6题：
对于股东财富最大化和企业价值最大化的财务管理目标，通常都只适用于上市公司。
正确答案：√
本题考核股东财富最大化和企业价值最大化的缺点。在已上市的股份公司中股东财富的确定需要依据股票市场，而非上市公司无法向上市公司一样随时准确获得公司股价。企业价值最大化中，对于非上市公司价值的确定只能通过专门的评估，而评估企业的资产时，容易受评估标准和评估方式的影响，很难做到客观和准确。
本题考核股东财富最大化和企业价值最大化的缺点。在已上市的股份公司中股东财富的确定需要依据股票市场，而非上市公司无法向上市公司一样随时准确获得公司股价。企业价值最大化中，对于非上市公司价值的确定只能通过专门的评估，而评估企业的资产时，容易受评估标准和评估方式的影响，很难做到客观和准确。
第7题：
核心竞争力体现为一系列技能、技术、知识的综合体，要准确、全面地分析和评价商品流通企业的核心竞争力比较困难。一般而言，可以从（ ）等方面入手分析。
A.人力资本
B.技术体系
C.价值观
D.信息系统
B.技术体系
C.价值观
D.信息系统
答案：B,C,D
解析：
第8题：
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
参考答案D
第9题：
我所具备的（）的技能和知识是产生企业想法的基础。
- A、驾驶
- B、砍价
- C、自由行
- D、经营这类企业
正确答案:D
第10题：
同等条件下，亚式期权相对于普通期权而言，具有（）。
- A、较低的价格
- B、通常较小的Delta的绝对值
- C、较低的时间价值
- D、较低的内在价值
正确答案:A,C