CMS专题
单选题素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性
题目
单选题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A
公正性
B
差异性
C
准确性
D
可比性
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
- A、量化
- B、水平
- C、能力
- D、差异
正确答案:D
第2题：
素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
- A、公正性
- B、差异性
- C、准确性
- D、可比性
正确答案:A
第3题：
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。
- A、配置性素质测评
- B、选拔性素质测评
- C、开发性测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第5题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第6题：
保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
- A、公正性
- B、公平性
- C、差异性
- D、准确性
正确答案:D
第7题：
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
正确答案:正确
第8题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第9题：
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
- A、公正性
- B、公平性
- C、差异性
- D、准确性
正确答案:A
第10题：
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
- A、区分度
- B、独立性
- C、信度
- D、适合度
正确答案:A