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单选题下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()A 用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效B 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系C 用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同D 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

题目
单选题
下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()
A

用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效

B

双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系

C

用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

D

劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

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第1题:

下列关于集体合同的说法中()是正确的。

A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中,居于最重要的地位

C 我国规定集体合同期限为1至3年

D 工会违约的,均应承担赔偿责任


参考答案ABC

第2题:

职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。

A.供参考留档资料,无法律效力

B.具有同等的法律效力

C.有法律效力,但和劳动合同的法律效力不同等


参考答案:B

第3题:

关于该条规定的合同效力中止,下列说法正确的是()。

A.中止与终止效力相同

B.效力中止期间,合同依然有效

C.效力中止期间,合同效力不确定

D.效力中止期间,合同已经失效


参考答案:B
P110,p1

第4题:

下列关于刑法立法解释效力的说法正确的是( )。

A.刑法立法解释具有与刑法同等的效力

B.刑法立法解释的效力低于刑法的效力

C.刑法立法解释的效力与刑法司法解释的效力是相同的

D.以上说法都不对


正确答案:A
解析:刑法立法解释是立法解释的一种。根据《立法法》的规定,全国人民代表大会常务委员会的法律解释同法律具有同等效力。据此,刑法立法解释同刑法具有同等效力。因而本题的正确答案为A。

第5题:

下列关于劳动合同的说法,错误的是___

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


正确答案:B

第6题:

下列关于劳动纪律的说法正确的有()选项格式:A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B、劳动纪律是劳动合同的必备条款C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化参考答案:ABD

下列关于劳动纪律的说法正确的有()

选项格式:A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B、劳动纪律是劳动合同的必备条款

C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化


参考答案:ABD

第7题:

下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束

C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬


参考答案:B

第8题:

关于宪法具有最高的法律效力的说法不正确的是( )。


参考答案:部分法律可以同宪法相抵触


第9题:

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


正确答案:A

第10题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案:B,C,D
解析:
P338;劳动合同的订立:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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