CMS专题
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薛恩把“自我实现人”假设归纳为什么？
正确答案: 其一、人的动机可归结为由多种动机组成的一个层次系统。
其二、个人总是追求在工作中成熟起来，他们通过行使一定的自主权、采用长远观点看问题等来培养自己的专长和能力，并以较大的灵活性去适应环境成熟的表现，来使自己真正变得成熟。
其三、人主要依靠自己进行自我激励的控制，外部施加的刺激与控制会对人形成一种威胁，并把人降低到较不成熟的状态中去。
其四、自我实现和使组织绩效更富成果，这两方面并无与生俱来的矛盾。
第2题：
首先提出“社会人”假设的学者是（）。
- A、泰罗
- B、梅奥
- C、薛恩
- D、马斯洛
正确答案:B
第3题：
关于理性经济人的假设,是( )在《组织心理学》中提出来的。
A、泰勒
B、薛恩
C、韦伯
D、马斯洛
参考答案：B
第4题：
谢恩归纳分类的人类的假设包括（）的假设。
- A、理性－经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、模拟人
- E、自我实现人
正确答案:A,B,C,E
第5题：
人的特性理论归纳为几种假设是（）。
- A、简单人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、自我实现人假设
- E、复杂人假设
正确答案:B,C,D,E
第6题：
针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？
正确答案: 其一、人的需要分为许多类，并承随人的发展和整个生活处境的变化而变化。
其二、需要与动机彼此作用并组合成复杂的动机模式、价值观与目标，所以人们必须决定自己要什么样的层次上去理解人的激励。
其三、职工们可以通过他们在组织中的经历来获取新的动机。
其四、每个人在不同的组织或是同一组织不同的下属部门中可能会表现出不同的需要来。
其五、人们可以在许多不同类型的动机的基础上成为组织中生产率提高的一员并全心全意地参与到组织中去。
其六、职工们能够对多种互不相同的管理策略作出反应，这取决于他们自己的动机和能力。
第7题：
薛恩把“社会人”假设归纳为哪四点？
正确答案: 1.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。
2.从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来。
3.跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
4.职工们对管理部门的反应能达到什么程度，视管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
第8题：
薛恩于20世纪60年代末70年代初提出的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
第9题：
美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、懒惰人
- E、复杂人
正确答案:A,B,C,D
第10题：
雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、目标人假设
- E、复杂人假设
正确答案:A,B,C,E