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多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
题目
多选题
“职业厌倦症”产生的原因有（）
A
情绪失调
B
抱负水平低
C
长期工作压力
D
缺乏兴趣
E
疾病原因
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相似问题和答案
第1题：
在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）
- A、20岁到25岁左右
- B、25岁到40岁左右
- C、40岁到60岁之后
- D、18岁到22岁左右
正确答案:B
第2题：
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）
- A、慢性疲劳症
- B、假期综合征
- C、职业倦怠症
- D、职业厌倦症
正确答案:D
第3题：
应对“职业厌倦症”的对策（）
- A、适时换工作环境
- B、建立职业兴趣，强化职业情感
- C、利用升华技巧
- D、合理地安排工作
正确答案:B,C,D
第4题：
“职业厌倦症”产生的原因有（）
- A、情绪失调
- B、抱负水平低
- C、长期工作压力
- D、缺乏兴趣
- E、疾病原因
正确答案:C,D,E
第5题：
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
正确答案:正确
第6题：
以下属于职业压力过大的心理症状有（）
- A、焦虑
- B、敏感
- C、厌倦工作
- D、悲观失望
正确答案:A,B,C,D
第7题：
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。
- A、适时换工作环境
- B、建立职业兴趣，强化职业情感
- C、利用升华技巧
- D、合理地安排工作
正确答案:A
第8题：
近几年网络中流行的“咆哮体”语言表达方式，反映了社会中部分部网民的心理问题，这个心理问题最可能是（）
- A、自虐症
- B、职业厌倦症
- C、自恋症
- D、自闭症
正确答案:A
第9题：
应对“职业厌倦症”的对策（）
- A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作
- B、建立职业兴趣，强化职业情感
- C、利用升华技巧
- D、合理地安排工作
正确答案:A,B,C,D
第10题：
下列属于内部失误产生的原因有：（）
- A、厌倦与疏忽；
- B、疲劳；
- C、知识缺乏；
- D、均是。
正确答案:D