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判断题仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。A 对B 错

题目
判断题
仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。
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相似问题和答案

第1题:

:我国民事经济仲裁实行:( )。

A.一次裁决终局

B.二次裁决终局

C.三次裁决终局

D.又裁又审终局


正确答案:A
我国仲裁法明确规定,仲裁实行一裁格局制度。

第2题:

根据我国仲裁法,仲裁庭可以根据不同的情况做出不同的裁决。关于仲裁裁决的说法,正确的是( )。

A.当事人达成调解协议的,仲裁庭应制作调解书或根据调解结果制作裁决书

B.仲裁庭裁决纠纷时,若其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决

C.仲裁裁决经双方当事人签收后即发生法律效力

D.仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,当事人自收到裁决书之日起30日内,可以请求仲裁庭补正


正确答案:ABD
本题所考查的考点是仲裁裁决。根据《仲裁法》第51条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第55条规定,仲裁庭仲裁纠纷时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第56条规定,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起30日内,可以请求仲裁庭补正。第57条规定,裁决书自作出之日起发生法律效力。因此,正确答案是ABD。

第3题:

仲裁裁决书作出的裁决为终局仲裁,具有()。

A、证据价值

B、履行意义

C、法定的执行意义

D、执行参考


参考答案:C

第4题:

下列关于仲裁裁决的说法,正确的是( )。


A.当事人可以请求仲裁庭根据双方的和解协议制作裁决书

B.当事人可以请求仲裁庭根据双方的调解协议制作裁决书

C.仲裁庭无法形成多数意见时,仲裁裁决由仲裁委员会讨论决定

D.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

E.仲裁员必须在仲裁裁决书签名

答案:A,B,D
解析:
当事人申请仲裁后,可以自行和解。当事人自行达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书,也可以撤回仲裁中请。仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人的请求或者在征得当事人同意的情况下按照其认为适当的方式主持调解。调解达成协议的,当事人可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据调解协议的内容制作调解书或者裁决书。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁裁决从裁决书作出之日起发生法律效力。故选项A、B、D正确。参见考试用书2Z208032。

第5题:

根据我国法律规定,涉外仲裁机构对涉外海事案件作出的裁决一般是:

A.终局裁决

B.非终局裁决

C.部分为终局裁决,部分为非终局裁决

D.无规定


正确答案:A

第6题:

仲裁实行一裁终局,裁决书自( )起发生法律效力。

A.作出裁决之日

B.送达裁决书之日

C.送达裁决书之日5日

D.作出裁决之日5日


正确答案:A
解析:本题考核仲裁裁决的生效。仲裁实行一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力。

第7题:

某仲裁委员会仲裁某一合同争议案件时,根据甲、乙双方当事人的意愿首先进行了调解并达成调解协议,甲方愿意赔偿乙方经济损失1万元,仲裁庭根据调解协议制作了裁决书。根据上述情况,下列哪一选项是正确的?

A.仲裁庭制作完成裁决书后该裁决书即发生法律效力

B.裁决书需经双方当事人签收后才发生法律效力

C.甲方在签收裁决书前反悔的,仲裁庭应当依法重新作出裁决

D.甲方在签收裁决书后反悔的,可以以裁决书是根据调解协议的内容制作为由向法院申请撤销该裁决


正确答案:A

第8题:

仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。()


参考答案:错误
解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。

第9题:

仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。(  )


答案:对
解析:
参考教材P342。

第10题:

劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗?


正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来,形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明,“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用,使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决,尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序,同时结合劳动争议案件的实际情况,该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决:第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中,第一类属于涉案数额较小,第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序,目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期,使大量的劳动争议案件尽快得到解决,使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

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