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单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 其他都包括
题目
单选题
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。
A
拒绝
B
抵制
C
接受
D
其他都包括
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相似问题和答案
第1题：
兼顾公司战略变革的性质和管理者的态度,可以将战略变革分为 ( )。
A、协调性变革
B、兼容性变革
C、计划性变革
D、接受性变革
E、迫使性变革
正确答案：ACDE
第2题：
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案：A
解析：
第3题：
《组织变革管理实践指南》指出,变革的生命周期包括()等工作环节。
A、启动变革
B、规划变革
C、实施变革
D、管理过渡
E、保持变革
答案：ABCDE
第4题：
“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
- A、抵制
- B、愤怒和责备
- C、接受
- D、探究和融合
正确答案:C
第5题：
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。
- A、拒绝
- B、抵制
- C、接受
- D、害怕
正确答案:D
第6题：
当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。
A．协调变革
B．计划变革
C．接受变革
D．迫使变革
正确答案：B
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。
第7题：
关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；
- A、②④①③
- B、①②③④
- C、③②④①
- D、②④③①
正确答案:A
第8题：
在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。
A.协调的变革
B.迫使的变革
C.接受的变革
第9题：
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
- A、拒绝
- B、愤怒和责备
- C、接受
- D、探究和融合
正确答案:D
第10题：
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。
- A、拒绝
- B、抵制
- C、接受
- D、其他都包括
正确答案:D