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单选题（）属于条件反射。（2003年12月三级真题）A 眨眼反射B 吮吸反射C 防御反射D 信号反射
题目
单选题
（）属于条件反射。（2003年12月三级真题）
A
眨眼反射
B
吮吸反射
C
防御反射
D
信号反射
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
无条件反射（非条件反射）是动物和人生而具有、不学而会的反射。眨眼反射、吮吸反射、防御反射都属于无条件反射。条件反射是个体通过模仿学习，在无条件反射的基础上形成的反射。如每次给狗吃食物之前都给予一个灯光，经过灯光和食物的几次结合之后，灯光一亮，狗就要流口水。这时，灯光成了食物的信号，也就是说这时狗已经形成了对灯光的条件反射。
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相似问题和答案
第1题：
体重指数是（ ）。[辽宁省2007年11月三级真题]
正确答案：C
体重指数=体重(kg)÷［身高(m)］2=85÷1.75 2＝28.08。
体重指数=体重(kg)÷［身高(m)］2=85÷1.75 2＝28.08。
第2题：
请教:2010年浙江嘉兴市公开招聘教师考试教育学理论全真题第2大题第10小题如何解答?
【题目描述】
30．“望梅止渴”属于______信号系统的条件反射，“谈虎色变”属于______的条件反射。
【参考答案分析】：第一 第二信号系统
第3题：
强调“近朱者赤、近墨者黑”环境的影响作用,属于条件反射现象。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C
解析：
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。C项，属于实践培训法。
第5题：
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
第6题：
李某的膳食结构属于（ ）。[辽宁省2007年11月三级真题]
正确答案：B
根据提供描述，李某是以动物性食物为主的膳食结构。
根据提供描述，李某是以动物性食物为主的膳食结构。
第7题：
“望梅止渴”属于______信号系统的条件反射，“谈虎色变”属于______的条件反射。
正确答案：
第一 第二信号系统
第一 第二信号系统
第8题：
吃梅止渴属于()。
A、无条件反射
B、条件反射
C、经典条件反射
D、操作条件反射
正确答案：A
第9题：
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。
第10题：
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D
解析：
社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。