计算机操作员综合练习二

多选题（　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]A培训标准产品B咨询公司C专业培训公司D商学院校E互助学习小组

题目
多选题
（　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]
A

培训标准产品

B

咨询公司

C

专业培训公司

D

商学院校

E

互助学习小组

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第1题：

人力资源教育开发的重点是（ ）。【2012年11月三级真题】

A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训

答案：A
解析：
人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

第2题：

下列不属于培训与开发部门职能的是()。

A:审批企业年度的培训与开发计划
B:制定年度培训与开发预算
C:管理好员工培训与开发的档案
D:确定企业内部和外部的培训与开发资源

答案：A
解析：
培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。

第3题：

下列不属于培训与开发部门职能的是( )。

A．审批企业年度的培训与开发计划

B．制定年度培训开发预算

C．管理好员工培训与开发的档案

D．确定企业内部和外部的培训与开发资源


正确答案：A
解析：培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。

第4题：

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




答案：
解析：

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


以下几方面的基本内容：


(1)制定企业员工培训制度的依据；


(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


(3)企业员工培训制度实施办法；


(4)企业培训制度的核准和施行；


(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


第5题：

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C
解析：
企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第6题：

下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。

A.聘请专职的培训师
B.大中专院校聘请教师
C.从本企业人力资源部挑选培训师
D.从顾问公司聘请培训顾问

答案：C
解析：
外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公同聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

第7题：

(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。

A.标准培训产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.商学院校
E.互助学习小组

答案：B,C,D
解析：
P141-146
外部培训资源包括专业培训公司、咨询公司、商学院校。

第8题：

人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]

A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训

答案：A
解析：
人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

第9题：

（　　）属于企业外部培训资源。

A． 培训标准产品
B． 咨询公司
C． 专业培训公司
D． 商学院校
E． 互助学习小组

答案：B,C,D
解析：
企业的培训资源包括内、外两部分。其中，企业外部培训资源包括：①专业培训公司。主要承担大型公开课、企业内培训课程的设计、开发、实施工作。②咨询公司。以自有资源为主向企业提供咨询，为企业量身打造培训业务。③商学院校。企业与商学院校合作方式多种多样，包括与商学院开设联合课程，为企业定向培养员工；派出员工到商学院脱产学习；对商学院的教学计划提出修改意见；由商学院提供长期的以知识传播为主的培训；由商学院与企业共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题。AE两项属于内部培训资源。

第10题：

在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

  • A、选择范围较大
  • B、带来全新理念
  • C、提高培训档次
  • D、易于控制培训
  • E、易于营造气氛

正确答案:A,B,C,E

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