计算机操作员综合练习二
多选题内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
题目
多选题
内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]
A
专门培训
B
模拟授课
C
“外部培训师助手”制度
D
共同研讨
E
内部培训师俱乐部
参考答案和解析
正确答案：
D,A
解析：
企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手（内部培训师）不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手（内部培训师）不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
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相似问题和答案
第1题：
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。
第2题：
内部培训资源包括（ ）
A.标准化培训产品
B.培养企业内部培训师
C.有针对性地开展培训工作
D.经理人作为培训资源
E.成立员工互助学习小组
B.培养企业内部培训师
C.有针对性地开展培训工作
D.经理人作为培训资源
E.成立员工互助学习小组
答案：A,B,D,E
解析：
内部培训资源。（1）标准化培训产品。
（2）培养企业内部培训师。
（3）经理人作为培训资源。
（4）成立员工互助学习小组。
（2）培养企业内部培训师。
（3）经理人作为培训资源。
（4）成立员工互助学习小组。
第3题：
建立内部培训体系的需要注意是()
A 针对性
B 给内部培训师做培训
C 加强训练和考核
D 包括以上三项
正确答案：D
第4题：
内部培训资源包括()
A:专业培训公司
B:经理人作为培训资源
C:培养企业内部培训师
D:标准化培训产品
E:商学院校
B:经理人作为培训资源
C:培养企业内部培训师
D:标准化培训产品
E:商学院校
答案：B,C,D
解析：
培训资源主要包括内、外两部分。内部培训资源包括：(1)标准化培训产品；(2)培养企业内部培训师；(3)经理人作为培训资源；(4)成立员工互助学习小组。
第5题：
面试问题的提问方式包括()。[2011年11月三级真题]
A:开放式提问
B:跳越式提问
C:封闭式提问
D:复合式提问
E:假设式提问
B:跳越式提问
C:封闭式提问
D:复合式提问
E:假设式提问
答案：A,C,E
解析：
面试时，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问
第6题：
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。
第7题：
内部培训师的培养方式包括( )
A、专门培训
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部
答案：A,B,C,D,E
解析：
经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”
第8题：
关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。
A、外聘专家能保证交流的顺畅
B、企业内部开发培训师资源成本较高
C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目
D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
参考答案：C
第9题：
(2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（）
A.专门培训
B.模拟授课
C.“外部培训师助手”制度
D.共同研讨
E.内部培训师俱乐部
B.模拟授课
C.“外部培训师助手”制度
D.共同研讨
E.内部培训师俱乐部
答案：A,B,C,D,E
解析：
P141-146
企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部”。定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部”。定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
第10题：
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。[2010年5月三级真题]
A:培训师
B:培训时间
C:公司政策
D:培训设备
E:培训场地
B:培训时间
C:公司政策
D:培训设备
E:培训场地
答案：A,B,D,E
解析：
参见第13题解析。