建立人员档案
分析与预测人力资源的需求
分析与预测人力资源的供给
实现人力资源供给和需求的平衡
第1题:
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第2题:
编制人力资源规划的实质目的是:()。
第3题:
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
狭义的人力资源规划实质上是( )
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
第7题:
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、各类业务规划
第8题:
狭义的人力资源规划实质上是( )
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
第9题:
广义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业所有人力资源计划的总称
第10题: