CMS专题
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
题目
多选题
薪酬管理的目标是什么（）？
A
简单排序法
B
交替配对排序法
C
强制分布法
D
配对比较法E、组合比较法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬管理的内容包括()。
A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。
第2题：
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
答案：
解析：
企业薪酬管理的根本目标包括： (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
第3题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
正确答案：ABCD
第4题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B
第5题：
薪酬管理原则是什么？
正确答案:公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平
第6题：
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？
答案：
解析：
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括：
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
第7题：
(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
答案：
解析：
2015年5月
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
企业薪酬管理的根本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。(3分)
第8题：
薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现
答案：C
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
第9题：
简述薪酬管理的目标。
正确答案:（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性
第10题：
薪酬管理的目标是什么（）？
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D,E