工作岗位
环境岗位
目标岗位
个人岗位
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
构建胜任特征模型时,首先要( )。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
单选题按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A 基础B 鉴别C 运用情境D 主体
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征A、工作岗位B、环境岗位C、目标岗位D、个人岗位
单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A 终点B 重点C 基石D 结束
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。A: 运用情境 B: 主体 C: 获得方式 D: 内涵的大小
多选题胜任特征的两个概念是( )。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
填空题()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
( )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征