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单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A 应用范围有限的知识和技能B 应用范围广泛的知识和技能C 应用范围适中的知识和技能D 应用范围很窄的知识和技能
题目
单选题
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
A
应用范围有限的知识和技能
B
应用范围广泛的知识和技能
C
应用范围适中的知识和技能
D
应用范围很窄的知识和技能
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相似问题和答案
第1题：
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。
A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略
答案：A,B,C
解析：
美国康奈尔大学的一份研究报告①提出了与之对应的三种人力资源管理策略： 1．吸引策略(Inducement Strategy) 2．投资策略(Investment Strategy) 3．参与策略(Invo1rement Strategy)
第2题：
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略
B.竞争策略
C.参与策略
D.投资策略
B.竞争策略
C.参与策略
D.投资策略
答案：B
解析：
人力资源策略 吸引策略 参与策略 投资策略
第3题：
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）
A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
答案：B,C,E
解析：
第4题：
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
- A、吸引策略
- B、投资策略
- C、参与策略
- D、退出策略
正确答案:A
第5题：
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A.控制策略
B.投资策略
C.参与策略
D.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.吸引策略
答案：D
解析：
（1）吸引策略—廉价竞争策略
特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
（2）投资策略—创新竞争策略
特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
（3）参与策略—优质竞争策略
特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
（2）投资策略—创新竞争策略
特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
（3）参与策略—优质竞争策略
特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
第6题：
从性质上区分，人力资源战略不包括（ ）。
A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略
A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略
答案：A
解析：
第7题：
(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略
答案：B,C,E
解析：
P20-25
人力资源管理策略包括参与策略，吸引策略，投资策略。
人力资源管理策略包括参与策略，吸引策略，投资策略。
第8题：
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
答案：B
解析：
(P22)投资策注重专门人才的储备和培养，高度重视员工的驾驭培养和训练，不断的提高员工个人素质和企业整体素质。
第9题：
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
- A、聘用策略
- B、吸引策略
- C、参与策略
- D、投资策略
- E、优选策略
正确答案:B,C,D
第10题：
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
- A、应用范围有限的知识和技能
- B、应用范围广泛的知识和技能
- C、应用范围适中的知识和技能
- D、应用范围很窄的知识和技能
正确答案:D