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相似问题和答案
第1题：
成都女性职员怎么才可以休难产假？什么是难产？大概多少天？
正确答案: 难产医学术语叫做“异常分娩”，就是不能顺利地把孩子生下来。成都女性职员生育时候遭遇难产即可休难产假。现行成都难产假为15天。
第2题：
刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
第3题：
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )
参考答案：正确
第4题：
成都男职员有陪产假吗？有几天？我跟老婆属于晚婚晚育。
正确答案: 有，根据成都生育保险政策规定，晚婚晚育职员女方享有30天晚育假，男方享有15天陪产假。
第5题：
成都二胎产假多少天？如何规定？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，成都女性职工计划内生育即可享受正常生育98天，难产增加15天产假，每多生育一个婴儿增加15天产假，但不能享受晚育假。同时凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，可以享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
第6题：
成都职员产假期间社保费用由谁支付？
正确答案: 根据我国社保条例及成都社保条例规定，产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，社保费用应与单位按规定共同承担。即产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。详情咨询028-12333。
第7题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。
第8题：
成都职员产假期间工资如何发放？
正确答案: 成都职工期间视为出勤，工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发，详情咨询028-12333。
第9题：
长沙地区有产前假吗？产假期间有工资吗？如何规定？
正确答案: 根据长沙产假规定，女职工产假可以在预产期15天之前休，在女职工修产假期间，工资发放不低于长沙市最低工资标准1265元。
第10题：
下月即将休产假，不知产假期间工资如何发放？还有天府新区社保局在哪里？联系电话多少？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。成都天府新区社保经办机构地址为天府大道南段1632号，咨询电话为028-68381111。