社保知识
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相似问题和答案
第1题：
我是合法生育二胎，现怀孕9个月在家待产。不知产假及产假工资如何规定？
正确答案: 根据规定，如果是再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养最多休产假约143天，如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养，就只能休产假98天。产假视为出勤，工资、奖金应照发，生育一孩和两孩没有区别。
第2题：
现行深圳陪产假规定有几天？陪产假期间工资怎么算？
正确答案: 目前深圳陪产假规定时间为10天，陪产假期间按照出勤处理，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第3题：
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )
参考答案：正确
第4题：
女职工在规定的产假期间的工资由谁支付？
正确答案:由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
第5题：
产假期间社保怎么办？产假期间必须缴纳社保吗？
正确答案: 根据济南社保政策规定，产假期间必须缴纳社保，同正常缴存一样。
第6题：
单独二孩产假有吗？产假天数如何规定？产假工资怎么规定？
正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”
第7题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。
第8题：
成都职员产假期间工资如何发放？
正确答案: 成都职工期间视为出勤，工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发，详情咨询028-12333。
第9题：
长沙地区有产前假吗？产假期间有工资吗？如何规定？
正确答案: 根据长沙产假规定，女职工产假可以在预产期15天之前休，在女职工修产假期间，工资发放不低于长沙市最低工资标准1265元。
第10题：
东莞职工婚假、产假期间工资怎么算？
正确答案: 东莞职工婚假、产假期间都属于带薪休假，工资照常发放。