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问答题教师休产假，算不算寒暑假？比如6月29日生的孩子，7月12日放暑假了，产假是跳过7月12日至8月31日，从9月1日开始继续休吗？
题目
问答题
教师休产假，算不算寒暑假？比如6月29日生的孩子，7月12日放暑假了，产假是跳过7月12日至8月31日，从9月1日开始继续休吗？
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相似问题和答案
第1题：
这月开始休产假，但下月就放寒假了，不知产假是否包括寒假？
正确答案: 不包括，根据北京相关条例规定，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。
第2题：
我在青岛某公司半年，16年5月份开始休产假回家生孩子，产假到十月底结束，请问下我现在可以报销生育险吗？
正确答案: 不可以。在青岛享受生育保险待遇必须连续缴费一年以上。
第3题：
孩子现在4个月大，明天休完产假就必须上班了。我想知道上班期间有时间给孩子喂奶吗？国家对哺乳时间是如何规定的？
正确答案: 有时间喂养母乳，根据规定深圳用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，但仅限于不满一周岁婴儿。
第4题：
2014年刚生一个小孩，休了产假。2015年又生一个小孩，还能休产假吗？能休多少天？
正确答案: 如果属于计划政策内则可以休产假，如果不属于则不能。根据济南产假规定，二胎正常产假为98天，还可以享受难产假，但不能享受晚育假。
第5题：
妻子生孩子，老公能休产假吗？
正确答案: 产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。因此，男职工是否享有产假，用人单位享有自主权。
但是，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，对于晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
第6题：
老婆预产期是2015年1月30日，公司规定给128天产假，但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗？产假工资以什么标准发放？最低多少？
正确答案: 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放，如想提前休产假，可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。
第7题：
王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？
正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
第8题：
上海晚婚晚育产假有多少天？老婆打算下月休产假了。
正确答案: 上海生育产假一般有98天，晚育增加30天，所以你老婆可以享受128天产假。
第9题：
因为怀孕了，不过我是签了正式合同，我想知道，如果到时休产假可以休多少天呢？
正确答案: 2016年娄底产假新规定，不管何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计可享受基本产假158天。
第10题：
教师休产假，算不算寒暑假？比如6月29日生的孩子，7月12日放暑假了，产假是跳过7月12日至8月31日，从9月1日开始继续休吗？
正确答案: 是的，女教师产假若正值暑假期间，其暑假休假时间可以顺延，暑假之后可以继续休产假。