可行性
可靠性
实用性
全面性
第1题:
一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
第2题:
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
第3题:
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
第4题:
第5题:
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
A.企业绩效管理制度的内容和要求
B.绩效管理的基本理论基本方法
C.绩效考评指标和标准的设计原理
D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点
E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
第6题:
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、定期化
D、制度化
第7题:
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )
(A)绩效管理制度设计
(B)具体考评标准设计
(C)管理的总流程设计
(D)具体考评程序设计
(E)考评信息系统设计
第8题:
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
第9题:
第10题: