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单选题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A 劳动合同的解除B 劳动合同的变更C 辞退D 辞职
题目
单选题
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A
劳动合同的解除
B
劳动合同的变更
C
辞退
D
辞职
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相似问题和答案
第1题：
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
参考答案：C
第2题：
企业辞退员工包括两种情况:()。
A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
正确答案：AB
第3题：
企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
答案：A,B,C,D
解析：
第5题：
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。
A:提前解除
B:法定解除
C:义务解除
D:协商解除
E:合同终止解除
B:法定解除
C:义务解除
D:协商解除
E:合同终止解除
答案：B,D
解析：
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。
第6题：
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。
A、辞退
B、调动
C、辞职
D、其他
参考答案：C
第7题：
张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()
A、企业不能解除张某的劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
答案：B
解析：
【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。
第8题：
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
正确答案:D
第9题：
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
答案：A,C,E
解析：
本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。
第10题：
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。
A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
答案：A,D
解析：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议。