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判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。A 对B 错
题目
判断题
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。
答案：对
解析：
本题考查事业单位相关制度。
《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18规定：“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以 核销。”第19规定：“特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、 各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。”
《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18规定：“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以 核销。”第19规定：“特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、 各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。”
第2题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。
- A、岗位总量、结构比例
- B、结构比例、最高等级
- C、岗位总量、最高等级
- D、岗位总量、结构比例和最高等级
正确答案:D
第3题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。
A.岗位总量、结构比例
B.结构比例、最高等级
C.岗位总量、最高等级
D.岗位总量、结构比例和最高等级
参考答案：D
第4题：
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
正确答案:错误
第5题：
事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
- A、高薪
- B、兼职
- C、特设
正确答案:C
第6题：
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
正确答案:正确
第7题：
下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。
- A、在岗位总量内设置
- B、非常设岗位
- C、不受岗位最高等级限制
- D、不受岗位结构比例限制
正确答案:A
第8题：
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，可以将事业单位岗位分为（ ）
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特设岗位
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特设岗位
答案：A,B,C
解析：
第9题：
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。
正确答案:错误
第10题：
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
正确答案:正确