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单选题在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。A 业务性能力B 经验性能力C 创新性能力D 写作性能力
题目
单选题
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
A
业务性能力
B
经验性能力
C
创新性能力
D
写作性能力
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相似问题和答案
第1题：
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
正确答案:C
第2题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
正确答案：B
第3题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
正确答案：B
第4题：
上站配合及时率是（）
- A、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和上站配合及时率
- B、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和处理及时率
- C、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为日常上站配合及时率和紧急上站配合及时率
- D、考评各分公司运营商及时上站的配合能力，分为上站成功率和日常上站配合及时率
正确答案:C
第5题：
在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。
答案：对
解析：
考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。
第6题：
()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作能力考评
D.工作态度考评
正确答案：C
第7题：
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平
A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平
答案：B
解析：
第8题：
基金经理的投资能力可以被分为选服能力和择时能力两个方面。（ ）
正确答案：√
第9题：
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
- A、基本功
- B、特殊能力
- C、智慧能力
- D、能力水平
正确答案:B
第10题：
管理者在对员工进行精神管理时，需要（）
- A、经常组织员工对一些问题进行讨论
- B、帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
- C、帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
- D、以上都是
正确答案:D