CMS专题
多选题据面试内容，面试可以分为（）A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试
题目
多选题
据面试内容，面试可以分为（）
A
情景化面试
B
职位追溯面试
C
行为面试
D
资格面试
E
心理面试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。
A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。
第2题：
依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。
正确答案:分阶段面试
第3题：
根据面试中提问的类型,可以将面试分为()
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
正确答案:BDE
第4题：
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
- A、行为表述式面试
- B、情景式面试
- C、压力面试
- D、综合式面试
正确答案:A,B,D
第5题：
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
正确答案:非压力面试
第6题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
第7题：
据面试内容，面试可以分为（）
- A、情景化面试
- B、职位追溯面试
- C、行为面试
- D、资格面试
- E、心理面试
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
按照面试的组成人员,可以分为()。
A.个别面试
B.小组面试
C.集体面试
D.系列面试
参考答案：ABC
第9题：
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
- A、结构
- B、目的
- C、内容
- D、方式
正确答案:B
第10题：
根据面试的内容，可以把面试划分为（）
- A、压力面试
- B、非压力面试
- C、情景性面试
- D、经验性面试
- E、结构化面试
正确答案:C,D