CMS专题

单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果

题目
单选题
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
A

投资回报

B

技能成果

C

感情成果

D

绩效成果

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果

B 技能成果

C 绩效成果

D 情感成果


正确答案：B

第2题：

在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A．技能成果

B．情感成果

C．绩效成果

D．投资回报率


正确答案：A
技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习(技能学习)及技能在工作中的应用(技能转换)两个方面。

第3题：

工作行为评估的重点是（ ）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用


正确答案：A

第4题：

在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）

  • A、投资回报
  • B、技能成果
  • C、感情成果
  • D、绩效成果

正确答案:B

第5题：

在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:投资回报率

答案：A
解析：
技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

第6题：

请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?

【题目描述】

27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果            

B 技能成果

C 绩效成果            

D 情感成果

 


正确答案：B

第7题：

在企业的新产品开发战略中，进取战略的基本特征有（　　）。


A.新产品开发的竞争域限定在产品的最终用途和技术方面

B.新产品开发的目标是维持企业现有规模

C.开发出的产品多为模仿品

D.新产品创意构思多来源于市场营销或研究与开发的成果

E.新产品开发的方式一般为自行研制开发或合作开发

答案：A,D,E
解析：
进取战略是指企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快投放市场的战略。这种新产品开发战略的基本特征是:新产品开发的竞争域一般限定在产品的最终用途和技术方面;新产品开发的目标般确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率;新产品创意构思多来源于市场营销或研究与开发的成果，或二者的结合;新产品创新的程度能达到首创水平，至少部分首创;在新产品投放市场时机的选择上，多数确定为率先投入;新产品开发的方式一般为自行研制开发或合作开发。采取这种战略，必须以雄厚的财力和很强的科研力量为支撑，不仅要不断地在研究与开发方面有巨大的投入，而且还要承担一定的市场风险。但是，采取这种战略一旦成功，便会产生巨大的收益，所以，实力雄厚的大企业可选择这种战略。

第8题：

（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A．认知成果

B．技能成果

C．绩效成果

D．情感成果


正确答案：B

第9题：

在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。

  • A、感情成果
  • B、技能成果
  • C、认知成果
  • D、绩效成果

正确答案:C

第10题：

（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • A、认知成果
  • B、技能成果
  • C、情感成果
  • D、绩效成果

正确答案:A

更多相关问题
相关内容