01726人力资源规划与职业设计
开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果E、投资回报率
题目
开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）
- A、认知成果
- B、技能成果
- C、感情成果
- D、绩效成果
- E、投资回报率
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相似问题和答案
第1题：
下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
A.绩效成果
B.认知成果
C.技能成果
D.情感成果
E.投资回报率
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
下列属于培训成果评估的重要指标的有()
A:学习成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
E:投资回报率
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
E:投资回报率
答案：B,C,D,E
解析：
培训成果评估有以下五项重要指标：(1)认知成果，用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；(2)技能成果，用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；(3)情感成果，用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征；(4)绩效成果，用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度；(5)投资回报率，培训项目的货币收益和培训成本的比较。
第3题：
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。
A 认知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 绩效成果
E 投资回报率
正确答案：ABCDE
第4题：
在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。
- A、感情成果
- B、技能成果
- C、认知成果
- D、绩效成果
正确答案:C
第5题：
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B
解析：
①认知成果：可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度;②技能成果：用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面;③情感成果：包括态度和动机在内的成果，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反映;④绩效成果：用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率：指培训的货币收益和培训成本的比较。
第6题：
培训效果评估的指标包括( )．
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略．
ABCDE【解析】略．
第7题：
培训效果评估的指标包括( )。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估的指标包括认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果和投资回报率。
第8题：
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
正确答案：ABCDE
第9题：
培训效果评估的指标包括()
A:认知成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
答案：A,C,D,E
解析：
培训效果评估的指标包括：(1)认知成果；(2)技能成果；(3)情感成果；(4)绩效成果；(5)投资回报率。
第10题：
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
- A、投资回报
- B、技能成果
- C、感情成果
- D、绩效成果
正确答案:B