01726人力资源规划与职业设计
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果
题目
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
- A、情感成果
- B、技能成果
- C、投资回报
- D、绩效成果
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相似问题和答案
第1题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作的要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
第3题：
委托开发技术合同中，研究开发人的义务有( )。
A．按照约定制订和实施研究开发计划
B．按期完成研究开发工作并交付研究开发成果
C．按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项
D．合理使用研究开发费用
E．按期接受研究开发成果
正确答案：ABD
解析：委托开发技术合同中，研究开发人的义务有：第一，按照约定制订和实施研究开发计划；第二，合理使用研究开发经费；第三，按期完成研究开发工作并交付研究开发成果。
解析：委托开发技术合同中，研究开发人的义务有：第一，按照约定制订和实施研究开发计划；第二，合理使用研究开发经费；第三，按期完成研究开发工作并交付研究开发成果。
第4题：
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）
- A、新员工开发资料袋
- B、新员工开发前调查问卷
- C、签到表
- D、开发教材
- E、新员工开发课程日程表
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
开发工作中工作量最大的是（）
- A、动态课程开发
- B、员工入职开发
- C、固定课程开发
- D、固定开发课程设置
正确答案:D
第6题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。
第7题：
在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。
- A、感情成果
- B、技能成果
- C、认知成果
- D、绩效成果
正确答案:C
第8题：
在技术开发合同中,委托开发合同的委托人的义务包括:()。
A.按照约定支付研究开发经费和报酬
B.提供技术资料
C.提出研究开发要求
D.完成协作事项,接受研究开发成果
正确答案：ABCD
第9题：
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
- A、投资回报
- B、技能成果
- C、感情成果
- D、绩效成果
正确答案:B
第10题：
目前新员工开发存在的问题有（）
- A、新员工开发内容过于简单
- B、新员工开发的内容安排有误
- C、新员工开发的观念有误
- D、缺乏对新员工开发后的评估机制
- E、新员工开发的程序有误
正确答案:A,B,C,D,E