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单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）A 技能成果B 感情成果C 绩效成果D 投资回报
题目
单选题
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）
A
技能成果
B
感情成果
C
绩效成果
D
投资回报
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相似问题和答案
第1题：
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
( A )态度、价值观
( B )基本能力
( C )解决问题能力
( D )技能水平
正确答案：B
第2题：
枫露酒店为了提高公司业绩，采用平衡计分卡进行绩效管理，并选取了利润预期、顾客满意度、新客户开发率、员工能力评估和发展等作为绩效衡量指标。枫露酒店选取的衡量指标所涵盖的角度包括（ ）。
A.财务角度
B.顾客角度
C.内部流程角度
D.创新与学习角度
B.顾客角度
C.内部流程角度
D.创新与学习角度
答案：A,B,D
解析：
利润预期属于财务角度；顾客满意度、新客户开发率属于顾客角度；员工能力评估和发展属于创新与学习角度。因此，选项A、B、D正确。
第3题：
引言部分一般说明项目的开发背景、项目的特点、项目所使用的技术以及最后开发项目后所带来的好处等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）
- A、新员工开发资料袋
- B、新员工开发前调查问卷
- C、签到表
- D、开发教材
- E、新员工开发课程日程表
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。
- A、感情成果
- B、技能成果
- C、认知成果
- D、绩效成果
正确答案:C
第6题：
企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及产生这些成果的动因。其中动因不包括()
A.员工培训开发
B.新产品开发与投资
C.销售市场占有率
D.信息系统的更新
B.新产品开发与投资
C.销售市场占有率
D.信息系统的更新
答案：C
解析：
平衡计分卡的特点(二) 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及产生这些成果的动因，如新产品开发与投资、员工培训开发、信息系统的更新等。只有正确地找到这些动因，企业才可能获得所要的成果。平衡计分卡正是按照因果关系构建的，同时体现了指标间的相关性。
第7题：
软件开发工具对软件开发提供的支持包括（）。
- A、认识与描述客观系统
- B、存储管理开发过程中的信息
- C、代码生成
- D、文档生成
- E、开发项目的管理
正确答案:B,C,D,E
第8题：
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A．态度、价值观
B．基本能力
C．解决问题能力
D．技能水平
正确答案：B
教材第156页
教材第156页
第9题：
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
- A、投资回报
- B、技能成果
- C、感情成果
- D、绩效成果
正确答案:B
第10题：
下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
- A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
- B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
- C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
- D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
正确答案:A