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单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A 情感成果B 技能成果C 投资回报D 绩效成果
题目
单选题
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
A
情感成果
B
技能成果
C
投资回报
D
绩效成果
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相似问题和答案
第1题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作的要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
第3题：
为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。
①制定开发目标 ②保持有效沟通
③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据
⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
A. ①②③④⑤
B. ①②③④⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
参考答案：D
第4题：
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
正确答案:错误
第5题：
在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。
- A、感情成果
- B、技能成果
- C、认知成果
- D、绩效成果
正确答案:C
第6题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。
第7题：
（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.员工个人的绩效开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.员工个人的绩效开发
答案：D
解析：
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。
第8题：
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A．培训开发对员工绩效的改进
B．培训开发对员工积极性的提高
C．培训开发对员工的生活能力的提高
D．培训开发对员工知识的提高
正确答案：A
第9题：
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
- A、投资回报
- B、技能成果
- C、感情成果
- D、绩效成果
正确答案:B
第10题：
下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
- A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
- B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
- C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
- D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
正确答案:A