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单选题专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）A 绩效行为难以监控B 绩效成果难以衡量C 绩效取得的团队协作性D 绩效成绩非常微小
题目
单选题
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
A
绩效行为难以监控
B
绩效成果难以衡量
C
绩效取得的团队协作性
D
绩效成绩非常微小
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
- A、结果论
- B、过程论
- C、全面绩效论
- D、潜能论
正确答案:C
第2题：
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- A、时间、场所的选择
- B、认真倾听专业技术人员解释
- C、主管应少提一些开放性的问题
- D、善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈
正确答案:C
第3题：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
- A、计划绩效
- B、评价绩效
- C、绩效目标
- D、绩效管理
正确答案:A,B
第4题：
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
- A、绩效行为难以监控
- B、绩效成果难以衡量
- C、绩效取得的团队协作性
- D、绩效成绩非常微小
正确答案:B
第5题：
三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。
- A、专业技术人员
- B、设备
- C、主管
- D、环境
正确答案:B
第6题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
- A、绩效计划
- B、绩效监控
- C、绩效评价
- D、绩效反馈
正确答案:A,B,C,D
第7题：
绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
正确答案:正确
第8题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
- A、管理组织绩效
- B、管理专业技术人员绩效
- C、管理团队
- D、管理组织和专业技术人员绩效
正确答案:A
第9题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案:D
第10题：
对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是（）
- A、无法衡量
- B、难以监控
- C、团队协作性较强
- D、无
正确答案:A