说明法
百分率法
减分考评法
区间赋分法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③
单选题基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能不包括()A 搭建组织架构B 构建考评体系C 设定考评标准D 明确考评权限
多选题基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A搭建组织架构B构建考评体系C设定考评标准D明确考评权限E管理考评结果
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A、数量化B、质量化C、描述性D、目标化