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多选题管理时代劳动关系的特点是（）A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立
题目
多选题
管理时代劳动关系的特点是（）
A
政府出台立法
B
雇主改进管理
C
工人形成了工会组织
D
集体谈判制度建立
E
三方原则等制度建立
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相似问题和答案
第1题：
下列属于管理时代劳动关系主要特点的是()
A、雇主改进管理
B、冲突和斗争分散
C、严令禁止组织工会
D、市场自发调节劳动关系
参考答案：A
第2题：
早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()
A、稳定的劳动关系
B、政府干预劳动关系
C、国家支持建立工会
D、雇主对工人的残酷剥削
参考答案：D
第3题：
管理时代劳动关系的特点是()
A、政府出台立法
B、雇主改进管理
C、工人形成了工会组织
D、集体谈判制度建立
E、三方原则等制度建立
参考答案：ABCD
第4题：
在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A
解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
第5题：
在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
正确答案：A
第6题：
早期工业化时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：A
第7题：
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规
正确答案：A
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
第8题：
管理时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：C
第9题：
战略管理时代的程序特点是周期性。（ ）
答案：错
解析：
战略管理时代的程序特点是周期性和灵活性。
第10题：
劳动关系最主要的特点是( )。
A.管理规则
B.冲突与合作
C.劳动标准
D.雇佣关系
B.冲突与合作
C.劳动标准
D.雇佣关系
答案：D
解析：
本题考查劳动关系的特征。
管理规则是双方合作的表现形式，A错误；
冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，B错误；
劳动标准是劳动者权益 (或劳动条件)基准化，C错误；
雇佣关系是劳动关系最主要的特点。D正确。
故此题正确答案为D。
【提示】劳动关系的特征
1. 雇佣关系：劳动关系最主要的特点。
2. 冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。
3. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。
本题考查劳动关系的特征。
管理规则是双方合作的表现形式，A错误；
冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，B错误；
劳动标准是劳动者权益 (或劳动条件)基准化，C错误；
雇佣关系是劳动关系最主要的特点。D正确。
故此题正确答案为D。
【提示】劳动关系的特征
1. 雇佣关系：劳动关系最主要的特点。
2. 冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。
3. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。