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多选题下列属于未成年工的是（）。A王某，15岁，某建筑公司合同制工人B李某，16岁，某加工厂合同制工人C张某，17岁，某电镀厂合同制工人D江某，18岁，某肉联厂合同制工人
题目
王某，15岁，某建筑公司合同制工人
李某，16岁，某加工厂合同制工人
张某，17岁，某电镀厂合同制工人
江某，18岁，某肉联厂合同制工人
相似问题和答案
第1题：
用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是()
A.未成年工健康检查表
B.未成年工的毕业证
C.未成年工的户口证
D.未成年工登记表
E.未成年工登记证
第2题：
B、应当对未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D、不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
第3题：
根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工的健康检查，应按该规定所附( )列出的项目进行。
A.《未成年工健康体检表》
B.《未成年工健康表》
C.《未成年工体检表》
D.《未成年工健康检查表》
解析：《未成年工特殊保护规定》第七条规定,未成年工的健康检查，应按该规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第4题：
什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？
正确答案: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是根据未成年人的身体状况和生理特点，对生产或其他劳动过程中所采取的各项安全和卫生的保护措施。未成工劳动保护的主要内容有：
（一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位根据检查结果，安排其从事适合的劳动。
（三）根据原劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》、浙劳社劳薪〔2004〕154号和绍市劳社发〔2005〕8号等文件的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应自用工之日起30日内到所在地县以上劳动保障部门办理登记，并提供下列申请登记材料：
（1）企业用工的基本情况；
（2）《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》一式二份、未成年工的身份证原件及复印件；
（3）劳动力市场的招工备案手续、签订的劳动合同和缴纳社会保险的手续凭证；
（4）企业对未成年工的特殊保护措施等。
对用人单位申报的材料核查后，劳动部门出具未成年工确认书。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
县级以上劳动保障部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的行为依照有关法规进行处罚。
第5题：
什么是未成年工？对未成年工禁止从事的劳动有哪些？
正确答案:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第6题：
下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有()
A.最低就业年龄制度
B.未成年禁忌劳动范围制度
C.未成年工定期健康检查制度
D.未成年工的使用和特殊保护登记制度
E.用人单位的责任制度
第7题：
依据《中华人民共和国劳动法》，属于用人单位义务的是（）。
- A、雇佣未成年人
- B、不得雇佣未成年人
- C、对未成年工定期进行健康检查
- D、不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动
正确答案:C
第8题：
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A.未成年工登记证
B.成年工登记表
C.未成年工身份证
D.米成年工健康检查表
第9题：
根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工的健康检查，应按该规定所附（）列出的项目进行。
- A、《未成年工健康体检表》
- B、《未成年工健康表》
- C、《未成年工体检表》
- D、《未成年工健康检查表》
正确答案:D
第10题：
未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
正确答案:错误