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单选题员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）A 全体员工B 各级管理者C 监察经理D 安保经理
题目
单选题
员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）
A
全体员工
B
各级管理者
C
监察经理
D
安保经理
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相似问题和答案
第1题：
员工行为失范内部报告方式可以采用（）等方式。
- A、电话
- B、传真
- C、信函
- D、电子邮件
正确答案:A,B,C,D
第2题：
为及时、全面地了解、控制失范行为的发生，建立（）制度。
- A、谈话
- B、举报
- C、内部报告
- D、定期排查
正确答案:C
第3题：
员工发现下列哪些情况，须第一时间向部室经理或上级主管部门报告（）
- A、案件和案件隐患
- B、风险事件
- C、重大内控漏洞
- D、员工行为失范
正确答案:A,B,C,D
第4题：
全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。
正确答案:正确
第5题：
下列关于严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外行为的说法，正确的有（）。
- A、建立相应的行为失范监察制度
- B、会计部门应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度
- C、发现有涉黄、涉赌、涉毒、以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行审计
- D、要及时、深入了解情况，对行为失范的员工要及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理
正确答案:A,C,D
第6题：
简述员工失范行为的含义。
正确答案: 主要是指涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。
第7题：
根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）
- A、员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的
- B、员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的
- C、员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的
- D、员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的
正确答案:A
第8题：
建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
正确答案:错误
第9题：
行为失范者采用违背教育规范的手段谋取个体或群体利益的失范行为被称作（）
- A、目标型失范行为
- B、价值取向型失范行为
- C、情感型失范行为
- D、传统型失范行为
正确答案:A
第10题：
员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。
- A、电话
- B、传真
- C、信函
- D、电子邮件
正确答案:A,B,C,D