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单选题在企业目标实现过程中对差异的可接受程度称为（）。A 风险容忍度B 风险偏好C 风险评估D 风险应对

题目
单选题
在企业目标实现过程中对差异的可接受程度称为（）。
A

风险容忍度

B

风险偏好

C

风险评估

D

风险应对

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

关于风险偏好与风险容忍度,以下说法正确的有()

A、在风险衡量方面，风险偏好是一种定性表述，而风险容忍度是一种定量反映

B、风险容忍度是指在企业目标实现的过程中所能接受的偏离程度，是企业在风险偏好的基础上设定的在相关目标实现过程中对差异的可接受程度

C、在确定各目标的风险容忍度时，企业应考虑相关目标的重要性，并将其与企业风险偏好联系起来，将风险控制在风险容忍度的最大范围内

D、风险偏好是指企业在实现其目标的过程中所愿意接受的风险的数量

E、一般将风险偏好分为风险喜好、风险中性和风险厌恶三种类型


正确答案：BCD

第2题：

“企业在实现其目标的过程中愿意接受的风险的数量”被称为()。

A.风险承受能力

B.风险数量

C.风险偏好

D.风险分担


参考答案：C

第3题：

对影响组织目标实现的各种不确定性事件进行识别与评估，并采取应对措施将其影响控制在可接受范围的过程被称为风险管理。( )


参考答案：正确
解析：风险管理是对影响组织目标实现的各种不确定性事件进行识别与评估，并采取应对措施将其影响控制在可接受范围的过程。

第4题：

谈判目标可以分为三个层次。第一个层次可以称为（）

  • A、可接受目标
  • B、谈判底限
  • C、可接受的贸易条件范围
  • D、最高目标

正确答案:B

第5题：

在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。

A对

B错


对
略

第6题：

按谈判目标的实现程度,可将其归纳为()。

A.最低限度目标

B.争取目标

C.最优期望目标

D.可接受目标


参考答案：ACD

第7题：

团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。

A.团队自身的职责
B.掌握的技能
C.与企业战略的关联度
D.专业稀缺程度
E.团队目标的实现程度

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业在制定工商谈判的战略决策时，按谈判目标可实现的程度将其分为（ ）。

A．实际需要目标

B．最低目标

C．期望目标

D．可接受目标


正确答案：ABD

第9题：

战略目标必须服从于企业使命，这是战略目标的（）特征。

  • A、可衡量性
  • B、可接受性
  • C、适合性
  • D、可实现性

正确答案:C

第10题：

定量化是使企业目标具有（）的最有效方法。

  • A、 可接受性
  • B、 可实现性
  • C、 可检验性
  • D、 激励性

正确答案:C

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