工商管理
判断题工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )
A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第2题：
A．企业宗旨陈述
B．企业战略目标
C．企业愿景
D．企业核心价值观
参考答案：B
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
所谓（）是企业在一定时期内，执行其使命时所预期达到的成果。
正确答案:战略目标
第5题：
B.任务评估
C.成果评估
D.效益评估
第6题：
A.某企业或企业的某一部门在一定时期内销售收入等于销售成本的数量点。
B.指两个方案成本相等的数量点。
C.指两个方案利润相等时的数量点。
D.指某一企业内部在一定时期内的实际销售数量点。
第7题：
A、内部评估、外部评估
B、实务评估、项目评估
C、需求评估、过程评估、成果评估
D、努力评估、成果评估、效益评估
第8题：
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
第9题：
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
- A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
- B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
- C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
- D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
正确答案:C
第10题：
企业战略目标是企业在实现其使命过程中所追求的（），是在一些关键领域对（）的进一步阐明和界定。它反映了企业在一定时期内对经营活动预期取得的主要成果的期望值。
正确答案:长期结果；企业使命