对
错
第1题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第5题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第6题:
岗位分析法属于人力资源的( )。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
第7题:
第8题:
人力资源需求预测的内容不包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
D.企业特种人力资源预测
第9题:
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。
第10题:
相比人力资源的需求预测,供给预测涉及的范围更广,更富有前瞻性。()