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单选题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A 弗雷德里克•W•泰勒B 杰克•韦尔奇C 约瑟夫•斯坎伦D 亚当•斯密
题目
单选题
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
A
弗雷德里克•W•泰勒
B
杰克•韦尔奇
C
约瑟夫•斯坎伦
D
亚当•斯密
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相似问题和答案
第1题：
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
答案：B
第2题：
现代生产运作管理起源于20世纪初的泰勒科学管理。()
参考答案：√
第3题：
20世纪初出现的“科学管理运动”的代表人物是( )。
A．泰罗
B．克劳斯比
C．休哈特
D．梅奥
正确答案：A
解析：20世纪初，美国出现了以泰罗为代表的“科学管理运动”。“科学管理”提出了在人员中进行科学分工的要求，并将计划职能与执行职能分开，中间再加一个检验环节，以便监督、检查对计划、设计、产品标准等项目的贯彻执行。
解析：20世纪初，美国出现了以泰罗为代表的“科学管理运动”。“科学管理”提出了在人员中进行科学分工的要求，并将计划职能与执行职能分开，中间再加一个检验环节，以便监督、检查对计划、设计、产品标准等项目的贯彻执行。
第4题：
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
正确答案:正确
第5题：
难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
答案：C
解析：
常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
第6题：
古典工作设计理论开始于()
A、20世纪初的科学管理运动
B、双因素理论
C、工作特征理论
D、社会技术系统理论
参考答案：C
第7题：
以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。
A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。
B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。
C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。
D.科学管理理论把人看成“社会人”。
正确答案：D
第8题：
试简述产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中的实践价值。
参考答案：科学管理思想对管理实践的进行和提高起着指导、促进的作用。无论管理实践还是管理理论，都是随着社会的发展而发展的，一定的管理理论反映了一定社会的管理要求。上述管理从不同侧面说明管理工作本质与内容的各种管理思想，都有其一定的适用范围。在现代的管理实践中，我们需要注意根据管理实际而灵活地运用各种管理理论。
第9题：
关于激励工资的表述，错误的是（ ）
A．股票期权和期股均属于激励工资
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D
解析：
P407
第10题：
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
- A、弗雷德里克•W•泰勒
- B、杰克•韦尔奇
- C、约瑟夫•斯坎伦
- D、亚当•斯密
正确答案:A