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单选题在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A 问卷法B 观察法C 关键事件法D 主管人员分析法
题目
单选题
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A
问卷法
B
观察法
C
关键事件法
D
主管人员分析法
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
工作分析方法中的观察法适用于（）。
A.大量的、周期性的工作
B.非操作类工作
C.重复性较强的工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
B.非操作类工作
C.重复性较强的工作
D.中高层管理工作
E.对技能要求较高的脑力工作
答案：A,C
解析：
观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作。
第2题：
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）
A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D．工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D．工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
答案：D
解析：
工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作工作
第3题：
工作分析方法中的观察法适用于()
A、周期长、非标准化的工作
B、周期短、标准化的工作
C、智力活动为主的工作
D、高、中级管理人员的工作
参考答案：B
第4题：
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
正确答案:工作日志法
第5题：
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（）。
观察法
略
第6题：
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
答案：A,D
解析：
通用的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。其中，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
第7题：
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
访谈法
略
第8题：
工作分析方法中的观察法适用于()。
A:标准化、重复性的操作类工作
B:非操作类工作
C:基层文员工作
D:中高层管理工作
E:对技能要求较高的脑力工作
B:非操作类工作
C:基层文员工作
D:中高层管理工作
E:对技能要求较高的脑力工作
答案：A,C
解析：
观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。选项B，问卷法适用于非操作类工作；选项D，主题专家会议法适用于中高层管理职位。
第9题：
适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）
- A、实验法
- B、关键事件记录法
- C、现场观察法
- D、秩序分析法
正确答案:C
第10题：
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
- A、访谈法
- B、问卷调查法
- C、资料分析法
- D、观察法
正确答案:D