它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第1题:
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第2题:
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法
(B)行为锚定量表法
(C)行为观察法
(D)加权选择量表法
第3题:
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
第4题:
第5题:
第6题:
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
第7题:
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第8题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第9题:
第10题: