进行人力资源盘点
进行需求分析
制定招聘计划
确定录用标准
第1题:
企业招聘员工应该( )。
A.严格考核,科学录用
B.重视社会影响和应聘者的家庭背景
C.将招聘工作置于公众监督之下
D.公平竞争,广招人才
第2题:
70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( ),
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B 掌握招聘各环节的技术标准
C 了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
第3题:
工作分析可以为( )工作直接提供客观依据。
A.招聘
B.保险
C.合同
D.品牌
第4题:
第5题:
第6题:
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
第7题:
第8题:
是企业科学地进行招聘工作的重要依据。
A.招聘决策
B.招聘对象
C.招聘信息
D.招聘计划
第9题:
第10题: