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多选题事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）。A个人总结B单位民主测评C服务对象满意度调查D绩效分析E部门内部评议F综合评价

题目
多选题
事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）。
A

个人总结

B

单位民主测评

C

服务对象满意度调查

D

绩效分析

E

部门内部评议

F

综合评价

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。


正确答案：
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第2题：

非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。

A.半年度考核

B.季度考核

C.两年度考核

D.年度考核D


正确答案：D

第3题：

在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?


答案：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十条之规定，事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第4题：

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第5题：

在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。


参考答案：平时考核
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第6题：

事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．

A．每月考核

B．学期考核

C．季度考核

D．年度考核


正确答案：D

第7题：

事业单位对工作人员的考核分为() ?

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核


参考答案：ABC

第8题：

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。()


参考答案：对

第9题：

对非领导成员公务员的定期考核采取的方式是()。

A.年终考核

B.平时考核

C.年度考核

D.工作考核


参考答案：C

第10题：

对公务员的考核一般采取年度考核的方式。


答案：错
解析：
对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，对领导成员则普遍采取届中、届末考核的方式。

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