填空题四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。通过国际贸易，往往会使各个国家之间的要素报酬（工资、利息、地租等）差异趋于缩小，出现要素价格均等化趋势。

错误。理由如下：边际报酬递减规律是指，对一种可变生产要素的短期生产函数来说，保持其他生产要素不变的前提下，一种生产要素边际产量表现出先上升而后最终下降的特征。规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬递减。