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判断题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A 对B 错

题目
判断题
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A

对

B

错

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第1题：

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。

A.政府

B.用工单位

C.自然人

D.劳动监察部门


参考答案：B

第2题：

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案：正确

第3题：

根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。

A、部分赔偿

B、全部赔

C、连带赔偿

D、直接赔偿


答案：C

第4题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案：正确

第5题：

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


参考答案：正确

第6题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

A.民办非企业单位

B.非全日制用工

C.事业单位聘用人员

D.劳务派遣


参考答案：ABCD

第8题：

用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


参考答案：正确

第10题：

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案：正确

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