判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A 对B 错

见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

见教材表4-11。

见教材表4-11。

本题考核绩效评价技术。

A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。

绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。