绩效管理与业务能力提升继续教育
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
题目
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、混合标准量表法
- E、评价中心法
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
答案：B,C,D
解析：
在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。
第2题：
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
- A、等级择一法
- B、行为观察量表法
- C、混合标准量表法
- D、行为锚定量表法
正确答案:D
第3题：
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。
A．图尺度评价量表法
B．排序法
C．关键事件法
D．评价中心法
正确答案：B
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。
第4题：
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
- A、混合标准量表法
- B、图尺评价量表法
- C、行为锚定评价量表法
- D、关键事件法
正确答案:C
第5题：
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
- A、行为锚定评价量表法
- B、混合标准量表法
- C、排序法
- D、强迫分配法
正确答案:A
第6题：
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
正确答案:A
第7题：
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、混合标准量表法
- D、评价中心法
正确答案:D
第8题：
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法
参考答案A
第9题：
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
- A、基于个体业绩比较的绩效考评
- B、基于目标管理的绩效考核
- C、基于工作标准的绩效考核
- D、基于平衡计分卡的绩效考核
正确答案:C
第10题：
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）
- A、等级择一法
- B、图尺度量表法
- C、行为锚定量表法
- D、混合标准量表法
正确答案:B