在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
第1题:
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第2题:
第3题:
在使用关键事件法时,( )。
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
第9题:
第10题: