企业人力资源管理师
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为
题目
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
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相似问题和答案
第1题：
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法
B、行为观察评价法
C、行为锚定等级评价法
D、评语法
E、行为核查清单法
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A
解析：
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用;它将关键事件和等级评价有效地结合在一起;建立绩效评价的等级，一般为5-9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义;行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
第3题：
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
正确答案：
优势：
1）、对员工绩效的考量更加精确。 （1 分）
2）、绩效考评标准更加明确。 （1 分）
3）、具有良好的反馈功能。 （1 分）
4）、具有良好的连贯性。 （1 分）
5）、具有较高的信度。 （1 分）
6）、考评的维度清晰。 （1 分）
7）、各绩效要素的相对独立性强。 （1 分）
8）、有利于综合评价判断。 （1 分）
不足：
1）、设计和实施的费用高。 （1 分）
2）、费时费力。 （1 分）
优势：
1）、对员工绩效的考量更加精确。 （1 分）
2）、绩效考评标准更加明确。 （1 分）
3）、具有良好的反馈功能。 （1 分）
4）、具有良好的连贯性。 （1 分）
5）、具有较高的信度。 （1 分）
6）、考评的维度清晰。 （1 分）
7）、各绩效要素的相对独立性强。 （1 分）
8）、有利于综合评价判断。 （1 分）
不足：
1）、设计和实施的费用高。 （1 分）
2）、费时费力。 （1 分）
第4题：
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
答案：A
解析：
行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。
第5题：
行为观察法也称( )
A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
答案：A,B,C
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
第6题：
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
正确答案：D
第7题：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A
解析：
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。
第8题：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A．设计和实施的费用比较低
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的等级是5～9级
D．是关键事件法的进一步拓展和应用
正确答案：A
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
第9题：
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
答案：
解析：
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
（1）行为锚定等级评价法的优点
①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
（2）行为锚定等级评价法的不足
①设计和实施的费用高。
②费时费力。
（1）行为锚定等级评价法的优点
①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
（2）行为锚定等级评价法的不足
①设计和实施的费用高。
②费时费力。
第10题：
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。
A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A
解析：
行为锚定等级评价法设计和实施的费用高。