计算机操作员综合练习二

单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法

题目
单选题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A

行为观察法

B

目标比较法

C

加权选择量表法

D

行为锚定等级评价法

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第1题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。

A．设计和实施的费用比较低

B．将关键事件和等级评价有效的结合

C．绩效评价的等级是5～9级

D．是关键事件法的进一步拓展和应用


正确答案：A
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第2题：

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法


正确答案：D

第3题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法


正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第4题：

行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

第5题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用;它将关键事件和等级评价有效地结合在一起;建立绩效评价的等级，一般为5-9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义;行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第6题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用


正确答案：A

第7题：

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法


参考答案：B

第8题：

发展性评价要求将量化评价方法和质性评价方法相结合。（ ）


正确答案：√
略

第9题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

第10题：

以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法设计和实施的费用高。

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